九游体育哈尔滨现在为什么会先从编外人员开始动手呢？原因似乎不言自明，精简编制，节省开支，清理大量编外的人员？看似能让部门来个瘦身，但是工作效率并不见得能提高多少。
现在的有的工作真是越来越卷，早在十年前一个人一两个小时干完的活，现在要两三个人干上三天。工作越来越拖泥带水，又是挖掘亮点的，又要工作留痕，各种各样的幺蛾子，工作干了后续宣传没跟进等于白干，稳稳当当踏踏实实干了一年没突出的亮点和特色等于毫无建树。
长期以来，很多企事业单位养成有编制的动动嘴，无编制的多动手的现象九游体育官网。有编的员工有错领导不敢深说，批评也无关痛痒；而编外的人员则每日胆战心惊，谨小慎微，随时怕因一点小错丢了饭碗。网上有一幅照片最为写实，十多个人围着一个人，指挥一个人干活。
这个场景可以在现实中找到对应的场景，比如一些单位加班加点工作的，基础数据整理的，拼命工作的为了改变生活现状的不都是编外人员吗？我们每天上班和下班时都会看到很多辅警在拥堵路口执勤指挥交通，风雨无阻地战斗在一线。而他们的后面有管理他们的组织，还有负责考勤的、负责监督的、培训的等等，二线的一般都是有编制。
现实是，活还是那么多，有编制的越来越少，也越来越老，干活干不动的，你也拿他没办法，还有一些人直接找个借口脱离岗位，领着工资明目张胆的潇洒的“吃空饷”，反正活有人干，导致编外人员越来越多，这是个顽症。
现如今“吃空饷”的危害绝不亚于贪腐行为，所获得的报酬与自己付出的劳动严重不成正比，大家有没有想过，为什么活干不过来，还要聘用那么多编外人员，还不是有些人该干的活不干，班也不上，这面领着工资外面大肆从事商业活动，挣双薪的不在少数，例如有的单位某些单位数十年只闻其名未见其人。
“吃空饷”现象严重损害党和政府的形象，这种现象的存在，表明某些单位履行主体责任不到位，管理手下人员不到位，不敢管、不会管、不担当，怕得罪人，怕群众基础不稳，有的管理者还认为反正不上班的拿的不是自己的钱，听之任之吧，很多体制内的人员也本着“事不关己高高挂起”甘当“老好人”，“吃空饷”的人平时不在岗不在位，领着财政薪水不务正业，专注个人享受，和自家生意，在群众也造成极坏的影响。
能够做到“吃空饷”的人往往是有高人在背后撑腰的“关系户”，甚至会出现权力寻租和利益输送现象。
破坏人事制度，引发社会不公。“吃空饷”的人对担当实干的干部是一个沉重的打击，对所在单位的影响也是十分消极的，那些领着薪水却不上班的蛀虫，对于那些勤勤恳恳上班的人来说极为不公，引发这些在岗干部职工的极度反感和心理失衡。同样是一个单位的为什么他能开好车住好房，这样会降低职工工作积极性，严重影响单位的工作效率。
同工不同酬的现象司空见惯，很多编外人员干着最苦最累的活儿，拿最微薄的薪水，吃空饷的评职称落不下，涨工资落不下，分福利落不下，只要涉及到自己利益必定冲锋在前。
同时，“吃空饷”的人占着编制领着财政薪水却不上班干活，其他想来上班干事的人又打破头也挤不进来，“吃空饷”表面看是关照某些“关系户”，其实是管理者帮助“吃空饷”的人侵吞财政资金。这种不作为助长了一些利己主义者的嚣张气焰，更加有恃无恐，对于一个单位来说这是管理者软弱无能、不勇于担当的表现。
解决问题的症结在于，活还是那么多，谁来干，在清理编外人员之前，最该做的应该是，对“吃空饷”的人有个明确的说法，单位不养闲人，能干的话就把编外人员的活接过来，不能干则扫地出门。
那么编外人员被清退，是不是也该出台个方案，妥善安置，毕竟他们也曾经在这个岗位上发光发热，奉献了自己的青春热血，他们该如何安置，他们该何去何从，现在有些人已近中年，无论是公考还是事业单位考试九游体育官网，他们连参考的资格都没有了九游体育官网，并且面对社会如此激烈的竞争，他们并没有太多的优势。
而现在就要落实编制减少5%指标，首先就要有岗位。清理编外人员也就算是开始，也就是先梳理清楚，之后肯定适当要调整、统筹、增效一下，估计能腾出一些岗位。表面说不让随意使用编外人员，可是清理掉编外人员活谁来干呢？这么大的空白谁来填补，这样搞下来，以后再进新人无编制，干活多。老人不怎么干，有编制九游体育官网。在心理层面九游体育官网，新员工就会产生不平等情绪。
总之，某些城市清理编外人员注定不会像大家想象的那样，精兵简政，开源节流。一个人得变多能干啊，或许让连年旷工的人回来，并且士气高涨，像打了鸡血一样干活。大家认为能实现吗?如果真的能将“吃空饷”领“双薪”公务员、事业编搞一次下岗，或者让事业编到年龄就退出编制，用这些稀缺编制吸引真正能干活的人，钱能花在刀刃上，或许能有所改观。
