米乐m66月18日，讨薪半年有余的5名保洁阿姨终于收到了大部分工资款，她们一个个高兴得像过节一样。“千言万语化作一句话，感谢党为我们撑腰！”高某等5人说。
高某等5名保洁工受聘于某物业公司，从事某小区的环卫保洁及生活垃圾清运工作，但是从2023年9月起至12月，该公司未按时足额支付高某等5人的工资米乐m6，高某等5人经与某物业公司多次协商未果，遂到下陆区人社局投诉。下陆区人社局接到该案件后立即启动“法院+工会+人社”多元解纷机制，向区法院及区总工会反映情况。
下陆区人民法院立即为这5人维权案件开辟了绿色通道，法院立案庭法官、区总工会调解员提前介入摸清情况。6月17日，法院通知双方当事人到场，“法院+工会+人社”三方出席联手主持调解该案。
调解过程中，物业公司称这两年公司对外债权未能及时收回，导致出现困难，故拖欠了部分人员工资，希望她们能够理解公司的难处，宽限些时间。高某等5人则称工资拖欠半年有余，希望尽快拿到工资，缓解家庭经济压力。
理清欠薪问题的来龙去脉后米乐m6，区法院立案庭法官耐心倾听高某等5人的诉求米乐m6，向公司分析利害关系，释明拖欠工资将要承担的法律责任；区人社局及区总工会同志积极引导高某等5人采取合理方式维护自身合法权益；调解员根据双方诉求以及案件实际情况提出兼顾双方利益的解决方案。
调解中，三方人员更是动之以情，晓之以理，他们说，保洁阿姨起早贪黑，勤勤恳恳地美化着小区，他们大多年岁已高，有的佝偻着身体，有时还饿着肚子干活，可是他们连那点微薄的工资都不能够正常领取，我们不能让这些辛勤的劳动者寒心。
双方当事人对欠薪情况、给付方案等焦点问题进行“面对面”协商，并逐人逐项核定欠薪数额。在大家的共同努力下，公司与高某等5人最终达成一致调解意见，由物业公司次日尽其所有支付大部分工资款，并在今年7月底前分期付清全部工资欠款。
据悉，此次纠纷是区法院、区工会、区人社局自2024年6月3日召开联席工作会议后，首次合力调解成功的案件，是区法院“法院+工会+人社”多元解纷机制的一次生动实践米乐m6。
下一步，下陆区人民法院将充分发挥人民法院在多元解纷工作机制中的引领、推动、保障作用，不断深化“法院+工会+人社”多元解纷机制，将矛盾纠纷化解在源头，为维护劳动者合法权益、助力企业扭局纾困与优化法治化营商环境保驾护航。
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